Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Heyeti 2018’de taşeron personellerin feragat dilekçesi alınarak daima Escort Kadıköy emekçi takımına alınması nedeniyle bu bireylerin mukavelelerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtaydan uyuşmazlığın giderilmesini istedi Kadıköy Escort Bayan
İstemde Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin hususla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma periyodunu kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi tarafta karar verdiği Kadıköy Escort uyuşmazlığa mevzu davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtaya gitmeden katılaştığı söz edildi
İstemi inceleyen Yargıtay 9 Hukuk Dairesi oy birliğiyle kamu kurum ve kuruluşlarınca personele ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti
KARARIN GEREKÇESİ
Anılan yasal düzenlemeyle alt patron emekçilerinin daima emekçi takımına geçirildikleri belirtilen kararda Bu geçiş sırasında iş kontratlarının feshedilmediği anlaşılmaktadır Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima personel takımına geçirilen personeller bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir dönem süreci bulunduğunun kabulü gerekir değerlendirmesi yapıldı
İş kontratının feshinden kelam edilemeyeceğinden emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile kontratın sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir kararına yer verilen kararda verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar söz etmediği ve doğmamış haktan feragat edilemeyeceği kaydedildi
Açıklanan nedenlerle tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron devirdeki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda şu sözlere yer verildi
Davacıların daima personel takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü hususlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima emekçi takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve mukavelenin sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki periyot çalışma mühleti de dikkate alınarak çalışma müddetinin belirlenmesi gerekmektedir