Son periyotta yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdî yahut Escort Kumburgaz toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor
Art niyetli birtakım patronlar ise birden fazla vakit emekçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı mutabakat tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise Kumburgaz Escort Bayan sürece gölge düşürüyor
İşçilere fesih sebebiyle sırf bir kısım alacakları ödenirken mutabakat tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘Diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil Kumburgaz Escort olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır sözlerine yer veriliyor
Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makus haber Bölge Adliye Mahkemesi nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm personeller ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı
EMSAL KARAR GELDİ
İşe iade davası açamayan kimi personeller durumu yargıya taşıdı Mahkeme çalışanların itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda şu tabirlere yer verildi
- Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya tarzına uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok çalışana tıpkı formda sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farlı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu nun 420 unsuruna ters bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma tarafında uğraş içine girildiği anlaşılmaktadır
- Bütün bu süreçlerin yoluna uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez
- Mevzuat kararları çerçevesinde metoduna uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya mevzu iş mukavelesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi tarafından işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan mevzularda dava açılamayacağı istikametindeki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır